近日，欧姆龙（大连）有限公司（以下简称“欧姆龙大连工厂”）被中国残疾人联合会授予了 “全国残疾人按比例就业基地”称号，成为辽宁省内仅五家、大连市内仅三家荣获该殊荣的企业之一。
大连市残疾人联合会副理事长宫本玲、金普新区残疾人联合会理事长王玮一行10人出席了欧姆龙大连工厂“全国残疾人按比例就业基地”授牌仪式，并参观大连工厂残障员工比较集中的部品制造部门，了解到残障员工工作内容、公司打造的多元化及包容性职场环境、残障员工积极参加忘年会、运动会等公司各项活动。宫本玲理事长一行还慰问了残障员工，询问员工工作、生活情况，对欧姆龙大连工厂关注残障人士就业问题，并采取一系列举措的积极姿态给予了高度肯定。
欧姆龙大连工厂是欧姆龙集团在华最早的投资布局之一，是欧姆龙健康医疗业务集设备生产，物流和研发于一体的重要基地。自成立起，欧姆龙大连工厂始终秉承“创造更美好的社会”企业使命，通过开展各项事业，不断满足社会新需求。
面对大连市政府切实保障残障人士基本民生，促进残障人士全面发展、共同富裕的号召，欧姆龙大连工厂知责于心，履责于行，高度重视残障人士的就业机会与职业发展。目前，欧姆龙大连工厂的生产基地和办公室中有28名残障员工在岗，占员工总数1.97%，远高于国家标准。
自1993年以来，欧姆龙大连工厂就致力于促进残障人士参与社会，积极雇佣残障员工，2010至今已累计雇佣了99名残障人士。欧姆龙专门为其配备了一系列辅助设施，例如设置了独立的无障碍卫生间、无障碍通道，安装了电梯、扶手等辅助设备，保障这些员工能够顺畅地进入和离开生产线。公司还为任职于生产车间的残障员工提供作业座位，以缓解他们的身体负担。同时，由于残障员工多为听力障碍人士，公司相关部门员工主动学习手语与他们沟通，了解每位残障员工的身体状况和个人能力，为他们匹配合适的工作方式和工作岗位。得益于为残障人士就业营造的包容和谐的职场环境，欧姆龙大连工厂残障员工留存率颇高，3年及以上的老员工占比高达100%。这些员工在公司的关心和支持下，积极投入到工作中，认真履行自己的岗位职责，不仅为公司的发展做出了积极贡献，也实现了自身价值的提升。
欧姆龙（大连）有限公司董事总经理王登奎表示：“此次被评为‘全国残疾人按比例就业基地’，是对欧姆龙大连工厂在日常管理活动中，通过建立健全的规章制度确保残障人士在就业中得到公平对待和充分保护等举措的充分认可。往后，欧姆龙大连工厂将继续帮助残障员工改善生活状况、融入社会，为推动残障人士就业事业贡献力量。”
一直以来，欧姆龙致力于打造“多样性”和“包容性”的人财环境，让每一位员工都能通过事业实践创造社会价值，达成整体富足与个性追求的社会愿景。未来，在长期战略规划“Shaping the Future 2030”的指引下，欧姆龙将持续履践企业社会责任，促进残障人士充分就业、稳定就业，推动社会可持续发展。