多年来，技术工人的缺乏一直困扰着欧洲制造商。2019 年，四分之三的欧洲公司报告称他们难以找到合适的员工。由于看不到任何改善，决策者和公司必须共同关心劳动力，因为人是经济中最重要的资源。

欧洲劳动力市场压力加大

劳动力供给不足是由多种因素共同造成的。欧洲人口正在老龄化，退休时间比以前早，而进入劳动力市场的年轻人越来越少。预计2015 年至 2050 年间，欧洲将失去 9500 万工人，其影响已在整个欧洲大陆显现。这种劳动力短缺正在严重打击制造业，在2020年，英国的制造商 面临自1989年以来最大的技术工人短缺。 

决策者可以做什么？

行业参与者和决策者正在努力弄清楚我们应该如何应对不断变化的人口结构。一种选择是投资职业学校和大学，因为教育和培训服务需要灵活，以便使劳动力的技能与公司的需求保持一致。改善的技术条件可以让学生和受训人员做好准备，并引导他们从事制造业工作。 

除了塑造内部劳动力之外，各国还必须解决如何吸引外部劳动力的问题。与 2022 年相比，到2050年德国可能会失去 800 万工人。据报道，联邦就业署董事会主席德特勒夫·舍勒表示，该国每年需要 40 万名海外技术工人来解决人口失衡问题。然而，在联邦就业署的支持下，2021 年只有3,200多名外国技术工人进入德国劳动力市场。让技术工人来到高需求地区是一个长期的解决方案，而许多公司有直接的需求。 

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制造商可以做什么？ 

公司可以采取哪些策略来填补他们目前在生产线上的差距？如果国家不能吸引足够的技术工人，答案必须是保留现有劳动力。公司比以往任何时候都必须评估他们的政策和工作场所文化，以增加他们作为雇主的吸引力。例如，加大对内部培训计划的投资，以提高现有员工的技能并提拔年轻人才。此外，公司必须意识到薪水不再是许多年轻员工的决定因素。 相反，他们对参与性任务、灵活的工作时间和改善工作与生活的平衡越来越感兴趣。 

最后，制造商需要持续而勇敢地投资于新技术的开发和扩展。波士顿咨询集团高级顾问兼前董事总经理雷纳·斯特拉克 ( Rainer Strack ) 表示， COVID -19 大流行是一记警钟，“让我们又进入了数字化未来十年” 。大多数制造商都在以新的方式调整业务以实现增长，因为产品需要比以往更快、更具成本效益地进入市场。制造过程的数字化有利于自动化。即使是部分自动化也可以缓解人口变化的影响，提高公司的效率和可靠性，同时允许制造商继续满负荷生产。 

紧急的劳动力缺口可以通过协作自动化来填补，因为协作机器人可以在几周内交付，并在制造车间出现缺口时改变它们在生产中的位置和角色。最后，将艰巨、重复的流程自动化，使公司能够提高现有员工的技能，从事更有价值、更有成就感的工作，同时增加作为雇主的吸引力。 

总之，缺乏熟练劳动力是我们需要克服的复杂挑战。它涉及社会的方方面面，因此必须从决策者和行业参与者的各个角度加以解决。通过果断行动，我们可以调整我们的行业并培养我们的劳动力，以应对技术工人短缺的问题。 

BY ANDREA ALBONI, GENERAL MANAGER FOR WESTERN EUROPE 撰写

“我的愿景是将协作机器人引入各种规模和行业的人员和生产线——从单人操作到全球参与者——这是一种通用且有用的工具。我很高兴能够不断为我们的客户提供新的、创新的解决方案，以应对他们每天面临的挑战。我们共同塑造生产的未来。”

来源：.universal-robots 菁特智能编译

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